Il corso è strutturato in 10 incontri on-line fruibili in diretta tramite l’applicazione Meet di Google (gli incontri saranno

registrati e visualizzabili anche in differita per un periodo non inferiore a 4 mesi, in cui i corsisti potranno anche

confrontarsi con il docente, riuscendo a dirimere più agevolmente i dubbi del caso: l’interazione docente-discente è un

valore aggiunto di grande rilevanza. Per collegarsi è sufficiente cliccare sul link che forniremo dopo il perfezionamento

dell’iscrizione (per evitare problemi organizzativi, chiediamo ai corsisti di fornire un indirizzo email di tipo “gmail.com”.

Su questo indirizzo invieremo le comunicazioni relative all’adesione al corso e le istruzioni per accedervi. Gli incontri

saranno accessibili anche da smartphone, ma, per una migliore fruibilità, consigliamo di accedere da PC (fisso o mobile)

e di dotarsi di cuffie, o auricolari (solitamente vanno bene anche quelli che sono dati in dotazione acquistando le

principali marche di cellulari)). ATTENZIONE: non rispondiamo per eventuali problemi di linea dei singoli (in nessun caso

possiamo essere ritenuti responsabili di malfunzionamento del servizio der ivante da guasti, sovraccarichi, interruzioni

delle linee telefoniche, elettriche o riferite alla rete Internet). In ogni caso, sarà resa disponibile ai partecipanti la

registrazione degli eventi previsti, per recuperare eventuali attività didattiche non fruite in presenza.

Gli argomenti che saranno affrontati sono:

A) DIRITTO PRIVATO DEL LAVORO:

• Lez. 1: Il diritto privato del lavoro: ambito di applicazione e fonti. Il contratto di lavoro subordinato e altre forme di

lavoro

• Lez. 2: Modalità di assunzione dei lavoratori

• Lez. 3: La prestazione di lavoro. Retribuzione, luogo e durata del rapporto. Poteri e obblighi del datore di lavoro

• Lez.4: Estinzione del rapporto di lavoro.

n

B) IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

• Lez. 5: La privatizzazione del P.I.; finalità e ambito della riforma

• Lez. 6: Reclutamento e costituzione del rapporto di lavoro. Le tipologie contrattuali flessibili

• Lez. 7: Svolgimento del rapporto di lavoro. Mobilità, trasferimenti, trattamento economico, incompatibilità

• Lez. 8: Estinzione del rapporto di lavoro

• Lez. 9: La dirigenza e il potere disciplinare

• Lez.10: Contrattazione collettiva e diritti sindacale

In ogni lezione saranno affrontati gli elementi essenziali di questa disciplina e saranno mostrati, analizzati e commentati

alcuni quiz ufficiali assegnati in precedenti esperienze concorsuali. L’obiettivo che i docenti (ex-corsisti di Metodo

Cotruvo, già vincitori di concorsi pubblici e oggi funzionari o dirigenti della Pubblica Amministrazione) perseguiranno è

rendere di più facile accesso argomenti che spesso risultano di difficile comprensione . Chi ha studiato e ha vinto un

concorso pubblico, conosce le dinamiche inerenti allo studio per i concorsi pubblici e riesce a fornire consigli preziosi

relativamente agli argomenti più impattanti, alle modalità più produttive per impostare lo studio e alle migliori fonti da

consultare per incrementare le chance di successo. Il corso, così strutturato, risulta il punto di partenza ideale per avviare

lo studio del diritto del lavoro, permettendo di costruire una base teorica sufficiente ad affrontare prove a quiz, ma è

anche il punto di partenza imprescindibile per approfondimenti in vista di un’eventuale prova orale.